Трудовой договор с работником ООО

Инструкция по применению Как заключить трудовой договор с работником ООО

Процесс трудоустройства начинается, когда заключают трудовой договор с работником. ООО или иная форма собственности организации не освобождены от требований трудового законодательства. В трудовом договоре с работником, будь он бессрочный или временный ООО обязано соблюсти все условия, благодаря которым в документе не будет ошибок. Какие есть правила  как сделать трудовой договор и как вести учет оформленных работников — обо всём по порядку.

Заключаем трудовой договор с работником ООО – необходимые документы

При трудоустройстве нового сотрудника, организация вправе потребовать от него пакет необходимых документов. Без них трудовой договор с работником ООО заключить не получится. В перечень входят:

  1. Паспорт. Гражданин может предоставить и иной документ, удостоверяющий личность. В нем обязательно должна быть фотография (загранпаспорт, водительское удостоверение).
  2. Трудовая книжка.
  3. Пенсионное свидетельство (СНИЛС) и ИНН.
  4. Документы об образовании: дипломы, свидетельства, удостоверения и т.д.
  5. Документы воинского учета.

Помимо этого, могут потребоваться: справка о заработной плате со старого места работы, копия свидетельства о рождении ребенка, медицинская книжка, свидетельство о регистрации.

Срок действия трудового договора с работником ООО

Бессрочный трудовой договор с работником ООО – это стандартная форма трудовых отношений. Соглашение заключается на неопределенный срок, до тех пор, пока стороны довольны сотрудничеством друг с другом. В трудовой договор может быть включен пункт об испытательном сроке. Для определенной категории работников он вообще не предусмотрен (ст. 70 ТК РФ). Также испытательный срок ограничен по времени: для обычных сотрудников – до 3-х месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и их замов – до полугода. Если за этот период работник уходит на больничный, испытательный срок продлевается на период нетрудоспособности.

Когда заключается срочный трудовой договор с работником ООО, нужно иметь в виду несколько нюансов. Во-первых, его срок не может превышать пяти лет. Во-вторых, срочный трудовой договор можно заключить только в тех случаях, когда они регламентированы ст.59 ТК РФ. В-третьих, в таком соглашении может быть также предусмотрен испытательный срок ( при заключении договора меньше, чем на шесть месяцев он не должен превышать 2-х недель). В четвертых, срочный трудовой договор можно преобразовать в бессрочный.  Существует два случая, когда срочный трудовой договор с работником ООО может поменять свою категорию:

  1. Нарушение срока. Если трудовые отношения длятся более пяти лет, договор становится бессрочным.
  2. При окончании срока стороны не изъявили желание прекратить трудовые отношения.

Ошибки при заключении трудового договора с работником ООО

Если трудовой договор с работником ООО будет иметь существенные ошибки, организация может получить штраф от 30 до 50 рублей в ходе проверки трудовой инспекцией.  Еще одна существенная санкция за подобные нарушения – приостановление предпринимательской деятельности фирмы на срок до 90 дней. Поэтому, чтобы избежать эти неприятные моменты стоит ознакомиться с распространенными ошибками.

  1. В штатном расписании числится одна должность, а трудовой договор с работником ООО подписан по другой специальности. Это прямое нарушение ст. 57 ТК РФ.
  2. В договоре обязательно должен быть пункт о вознаграждении сотрудника: его оклад, тарифная ставка и т.д. Делать ссылку на иной документ, устанавливающий заработную плату (штатное расписание и т.д.), нельзя.
  3. Трудовой договор с сотрудником ООО включает в себя условия со штрафными санкциями, что противоречит ст. 192 ТК РФ.

Что же является стандартом для решения всех этих вопросов? Слово «стандарт», конечно, вызывает двоякие ассоциации, и лучше говорить о решении, над выбором которого уже мучились сотни тысяч людей и выбрали именно его. О чем же речь? Конечно об онлайн-сервисе для малого бизнеса » Контур Эльба» — о нём знают все, от налоговых инспекторов до федерального министра связи, всё-таки около миллиона пользователей — это очень серьезно! Так как бизнес впервые открывает очень много людей каждый год, то и знакомство с Эльбой будет необходим именно им, в первую очередь. Оно бесплатное, целый месяц можно работать в сервисе и примерять его к своим потребностям. В Эльбе есть свой конструктор договор, причём можно даже импортировать в него свой шаблон. Однако если  шаблон хочется составить с консультациями юристов, готовыми шаблонами (а потому уже загрузить его в Эльбу), то стоит обратить внимание на юридический онлайн-сервис «Документовед», который поможет заключить договор с работником. После заключения договора необходимо будет платить дважды в месяц зарплату, платить с неё налоги, взносы и т.д. Всё это помогает делать Эльба. А начинается эта помощь с календаря отчетности (бесплатного!), который уведомит по эл.почте или смс о том, что нужно заплатить налоги, сдать отчет и т.п. Итак, регистрация в Эльбе:

 

 

Добавить комментарий

 

— required *

— required *

kontur
Hostenko