Трудовой договор с директором

Решение единственного учредителя или собрания собственников фирмы необходимо, чтобы заключить трудовой договор с директором. Трудности возникают, когда и руководитель, и собственник выступают в одном лице. Не совсем понятно, кто должен подписывать трудовой договор с директором, издавать указ о приеме на работу и т.п. Еще один важный аспект проблемы — как соблюсти все требования законодательства в соглашении о приеме на работу руководителя.

Трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО

Ситуация, при которой необходимо подписать трудовой договор с директором, являющимся и единственным учредителем, очень распространена в российском малом бизнесе. Регистрация ООО очень простая процедура, поэтому те, кто хотят заниматься законной предпринимательской деятельностью, очень часто используют именно эту организационно-правовую систему. Часто единственный учредитель предпочитает сам руководить фирмой. Для его юридического оформления на должность директора нужно руководствоваться Гражданским и Трудовым кодексами. С одной стороны, согласно ст. 273 ТК РФ и Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» единственный учредитель возлагает на себя обязанности директора в своем решении. Приказ и трудовой договор при этом не составляются.  А с другой – расходы на заработную плату по налогу на прибыль и УСН принимаются только, если они оформлены надлежащим образом и документально подтверждены. Трудовой договор с директором является основанием для начисления и выплаты заработной платы. К тому же, собственник в данном случае все равно выполняет обязанности, которые регулируются именно трудовым законодательством. Еще один нюанс – страховые взносы. Если их не начислить на выплаты руководителю, то, впоследствии, Фонды их могут доначислить со штрафами и пени. Хотя были случаи, когда ФСС не принимал к зачету расходы на социальное страхование по выплаченным пособиям директору, объясняя свою позицию тем, что единственный учредитель не выполняет работу по трудовому контракту. Определением ВАС от 05.06.2009 N 6362/09 отказ Фонда был признан неправомерным. Точка зрения судей по этому вопросу такова: решение учредителя о назначении директора равносильно в данном случае трудовому договору.

Директор осуществляет функции работника с четким исполнением своих обязанностей, согласно должностной инструкции. А это уже область трудового законодательства. Его деятельность попадает под п.15 ТК РФ, которую нельзя классифицировать, как предпринимательскую, для получения прибыли. На этой позиции и настаивает Минздравсоцразвития. В приказе от 08.07.2010 № 428н прямо говорится о том, что директор относится к сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Оформление трудового договора с директором

В случае, когда единственный собственник ООО выступает в роли руководителя, в первую очередь оформляют его письменное решение. Когда заключают трудовой договор с директором, используют стандартную форму, «подгоняя» под требования организации. При этом соглашение должно содержать в себе пункты, прописанные в ст.57 ТК РФ. Подпись от лица фирмы в договоре ставит сам собственник. Что касается записи в трудовую книжку, то основанием для внесения записи будет являться не приказ, как для обычных работников (хотя и он тоже необходим при назначении директора), а именно решение учредителя.  После того, как трудовой договор с директором оформлен, ему на общих основаниях начисляют заработную плату, согласно штатного расписания, а с нее платят страховые взносы.

Конечно, когда учредитель общества с ограниченной ответственностью работает в качестве директора, то, скорее всего, нет возможности (и необходимости) нанять бухгалтера и тем более юриста. Найти «хороших» возможно, но стоимость услуг весьма высока, в эпоху интернет как-то даже странно отдавать большие деньги за заполнение бланков. Однако хочется же уверенности? Найти бланки и прочую информацию реально в интернете, хоть это и отнимет много времени, но захочется удостовериться в том, что «всё правильно».

Что можно посоветовать владельцам ООО? Обратить внимание на современные решения подобных проблем и отойти от «дедовских методов», требующих серьезных затрат. Если ООО ведется в онлай-сервис «Контур Эльба» (УСН, ЕНВД), то проблемы нет — можно воспользоваться конструктором договоров прямо в личном кабинете, проконсультироваться с экспертами онлайн. В ином случае, стоит обязательно попробовать юридический онлайн-сервис «Документовед», через него за 6 лет его работы прошли сотни тысяч предприятий по всей России, обращаясь к нему с вопросами от регистрации ООО (онлайн!), решения юридических проблем по ведению и до закрытия (ликвидации) ООО. Так что сервис проверенный, надежный, а ещё на порядок доступнее, чем услуги юр. контор, при этом имеющий как телефонную, так и онлайн-поддержку и консультации. Да и много чего другого, хотя для знакомства важнее другое — можно сначала увидеть результат, а оплатить потом (подготовленный пакет документов можно скачать после оплаты). В общем стоит попробовать оформить трудовой договор с директором и прочими сотрудниками именно в юридическом онлайн-сервисе «Документовед».

 

 

Добавить комментарий

 

— required *

— required *

kontur
Hostenko