Срочный трудовой договор

Один из видов соглашений между работником и работодателем – срочный трудовой договор. Его отличительная особенность – действие во время ограниченного периода времени, а это может быть удобно при сезонных работах, при реализации проекта и т.д. Помимо этого, срочный трудовой договор можно заключать при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством.

Срочный трудовой договор – условия для заключения

Организация может заключать срочный трудовой договор с сотрудниками лишь в определенных случаях. Полный перечень приведен в ст.59. Наиболее распространённые:

  • Замещение одно из штатных работников, за которым сохраняется место работы (декрет, болезнь, отпуск и т.д.).
  • Выполнение работ сроком до двух месяцев.
  • На время проведения сезонных работ.

Трудовой договор в срочном порядке можно заключать на срок, не превышающий пяти лет. Если это требование будет нарушено, его переквалифицируют в бессрочный. На период действия работодатель предоставляет сотруднику те же гарантии, что и при обычном трудоустройстве: соц. пакет, регламентированное время труда и отдыха, заработную плату, безопасные условия труда и т.д. В целом, срочный трудовой договор отличается от бессрочного только временными рамками и ограниченным перечнем случаев, когда его можно заключить. В остальном они очень схожи. Даже испытательный срок можно устанавливать при подписании срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора

Если период, во время которого действовал срочный трудовой договор подходит к концу, с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение на его продление. Одним из официальных документов, позволяющих это сделать, является письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6. При внесении дополнений о сроках договора нужно учесть несколько нюансов:

  1. Так как работодатель должен сообщить сотруднику о завершении с ним отношений за три дня до окончания действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), то лучше именно на эту дату договориться и продлении соглашения. Если работника не устроят условия доп. соглашения, фирма «безболезненно» с ним расстанется. В противном случае, при нарушении срока уведомления о завершении договора, он будет переквалифицирован в бессрочный.
  2. В дополнительном соглашении должно фигурировать понятие «изменение» условий, при которых меняется первоначальная дата, по которую заключен срочную трудовой договор. Термины «пролонгация» или «продление срока» не должны употребляться.
  3. При изменении условий труда (новая должность, расширение круга обязанностей и т.д.) помимо увеличения срока действия трудового договора новшества нужно прописать и в доп. соглашении.

Также существуют случаи, установленные законодательством, когда работодатель может продлить срок трудового договора. К ним относятся:

  1. Беременность сотрудницы, выполняющей свои обязанности по срочному договору. Срок соглашения продлевается до конца беременности. Исключение: если беременная женщина была принята на работу на место временно неработающего сотрудника, то ее можно уволить, когда основной работник выходит на работу.
  2. С работником ВУЗа, занявшим рабочее место, где ранее он выполнял свои обязанности по срочному договору, по конкурсу заключать новое соглашение не нужно. Договор может быть продлен до 5 лет.
  3. Спортсмены, временно переведенные к другому работодателю, на срок не более одного года. С ними заключают срочный трудовой договор, который может быть продлен, если они продолжают работать по месту временной работы по окончанию срока действия соглашения и, если их первоначальный и временный работодатели не требуют прекращения договора.

 

Бывает так, что всё понятно или вполне можно разобраться, но времени нет. Хочется «просто» проконтролировать выполнение. Что можно посоветовать предпринимателю? Когда дела делаются с помощью интернет, то стоит, конечно же, обратиться к технологиям, которые и в Европе, и в США, и в России являются передовыми. Конечно же это онлайн-сервисы. Каждый работодатель в РФ просто должен познакомиться, примерить и всегда помнить что «так тоже можно», хотя бы о двух онлайн-сервисах. Это юридический сервис «Документовед», в котором можно подготовить договоры, получить юридическое сопровождение, и всё это за символическую плату и мгновенно, что очень важно, а также сервис, который умеет так много, что перечисление будет очень долгим — «Контур Эльба«. Договоры в ней тоже можно составить, но с меньшей автоматизацией, зато можно вести учет сотрудников, сервис сам будет делать расчеты налогов и взносов, подсказывать когда и что нужно платить, что делать выгоднее в плане оптимизации налогов и т.п.

Добавить комментарий

 

— required *

— required *

kontur
Hostenko