Организация может заключить договор ГПХ на услуги с физическим лицом для выполнения конкретной работы в определенные сроки. Это позволит сделать работы без нарушения закона (когда не хочется оформлять трудовые отношения, но и оставлять отношения без оформления тоже не хочется), создать для работников некоторые гарантии и не принимать лишние «рты» в качестве работников в т.н. «штат». […]
Верховный суд России запретил заключать договор услуг ИП и ООО вместо трудового договора. Всё хорошо в меру, не так ли? Игры в хитро… головых против государства и его растущего аппарата чиновников иногда заканчиваются очень быстро, и не редко очень неприятно (для тех, кто с ними играет. Играет не по их правилам). Не так много времени
Состав отчетности и суммы уплачиваемых сборов, когда ИП работодатель, всегда больше. ИП в качестве работодателя нужно зарегистрироваться не только в налоговой инспекции, но и в ПФР и ФСС (upd. см. Больше не нужна регистрация ИП как работодателя). Если в ИФНС он выступает в качестве налогоплательщика, то в Фондах он будет являться страхователем, соответственно, в первом
Как разобраться самостоятельно С некоторыми сотрудниками, которые не относятся к штату организации, можно заключать договор ГПХ. Взносы при этом платить придется, но только в Пенсионный фонд. На социальном страховании в данном случае можно сэкономить. Это один из основных плюсов — если заключить договор ГПХ налоги и взносы могут быть «взаимно уменьшены». Хотя, если смотреть шире,
Решение единственного учредителя или собрания собственников (участников общества) предприятия необходимо, чтобы заключить трудовой договор с директором — это обязательное условие если речь идёт про трудовой договор с генеральный директором ООО, и не важно сколько учредителей (участников общества) и наемных сотрудников. Особенные трудности возникают, конечно, в ситуации когда и руководитель, и собственник выступают в одном лице.
Трудовой договор с генеральный директором ООО Читать дальше »
Процесс трудоустройства начинается когда заключают трудовой договор ООО с работником (или ИП), а если работника привлекают время от времени на не менее временные работы, то с ним заключают договор гражданско-правового характера, что относится к совсем другой отрасли законодательства и деловой практики. ООО или иная форма собственности организации не освобождены от требований трудового законодательства — поэтому
Один из видов соглашений между работником и работодателем – срочный трудовой договор. Его отличительная особенность – действие во время ограниченного периода времени, а это может быть удобно при сезонных работах, при реализации проекта и т.д. Помимо этого, срочный трудовой договор можно заключать при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством. Срочный трудовой договор – условия для
Для выполнения одноразовой работы можно нанять сотрудника и заключить с ним договор ГПХ. Налоги, как и за любого сотрудника, необходимо будет удержать, а взносы перечислить. Единственное, на чем позволит сэкономить договор гпх – взносы в ФСС, для налогов исключения здесь нет. Если вы ведете свой бизнес в Эльбе, то, конечно, в курсе, что Эльба ведет
Трудовой договор с работником ИП заключает в рамках действующего трудового законодательства — помимо трудового договора и ТК можно заключить и договор гражданско-правового характера (ГПХ), например, для отдельного проекта или задачи, но это уже относится к ГК РФ, и отдельная тема. В соглашении (договоре с работником) должны быть прописаны основные обязанности работника, заработная плата, условия труда